中共古脊椎动物与古人类研究所委员会
工 作 简 报
（第 081217期）
古脊椎所党群工作处 2008年12月15日
院党组副书记方新参加古脊椎所领导班子
专题民主生活（扩大）会
12月12日上午，古脊椎所召开了所领导班子学习实践科学发展观专题民主生活（扩大）会。会议由古脊椎所党委书记董军社主持，古脊椎所领导班子全体成员、党委委员、纪委委员、职代会主席、学术委员会主任以及所属各部门主要负责人参加了会议。院党组副书记方新、京区学习实践科学发展观活动第二指导检查组组长杨建国、副组长王秀琴、院人教局领导干部处副处长董伟峰亲临会场指导。
首先，董军社书记向院领导和与会人员汇报了学习实践科学发展观活动第一阶段工作情况。他特别提到，在第一阶段活动中，杨建国书记等分院领导两次来所检查指导工作，确保了我们第一阶段工作的扎实有序地推进。
他接着说，按照学习实践科学发展观活动总体要求，学习实践活动第一阶段进行了学习培训、深入调研、广泛讨论“三个环节”的工作，较好地完成规定动作。第一阶段重点有6个方面的做法。一是组织了三场有特色的报告会：分别是董军社同志代表党委在全所学习实践科学发展观活动动员会上的动员报告、邀请古人类学家吴新智院士作的题为“我的足迹”的报告，报告体现以爱国主义为核心的民族精神，以求是创新为核心的科学精神，以改革开放为核心的时代精神；国务院发展研究中心宏观经济研究部部长余斌研究员作的题为《当前经济形势与发展趋势》的录像辅导报告，很受欢迎，反响强烈，都收到了很好的效果。二是充分利用科技手段，通过网站、网上邻居、简报、宣传栏、张贴等多种宣传渠道进行广泛宣传，对活动的宣传报道比较充分及时。三是召开系列座谈会，分别是研究系列座谈会、支撑系列座谈会、管理系列座谈会、中层干部座谈会、离退休代表座谈会。四是开展专题沟通交流，根据座谈会以及方方面面反映的问题，领导班子成员进行了认真的沟通与交流，取得共识。五是突出实践特色，边学边改，通过学习实践活动加快了工作进度和力度。六是针对研究所的实际，精心设计调查问卷发放全所，结合系列座谈会上提出的问题，经过整理，初步形成了调研报告。调研报告总体看呈现时间跨度大，涉及面广泛，既有深入剖析、又有前瞻性思考的特点。报告中反映出广大职工对所班子既有怀疑，更有期待。怀疑新班子与过去的班子不会有太大的变化，估计也做不成什么大事。更有期待是希望新班子抓住这次学习实践活动的机遇，开创研究所科学发展的新局面
随后，所领导班子成员分别就分管的工作展开自我剖析、自我批评。董军社书记主要围绕党委工作、行政管理工作以及创新文化建设方面找问题，从自身角度进行了深刻剖析，主动承担责任，也明确指出我们所在党建方面、管理方面以及创新文化建设方面存在的差距。董书记指出，我所党委工作五种能力建设滞后。一是围绕中心服务大局的能力；二是做好思想政治工作的能力；三是协调关系、化解矛盾的能力；四是党的自身建设能力；特别是在组织建设方面，我们重要岗位起关键作用的人、科技领军人物、学科带头人很多都加入民主党派了，这是我们党组织缺乏影响力、凝聚力的集中表现；五是领导统战与群众工作的能力，这方面的工作做好了，研究所就和谐了，形成合力。同时反映出党的工作在4个方面的作用发挥不够：党委政治核心和监督保证作用发挥得不够、党支部战斗堡垒作用发挥得不够、党员领导干部的模范带头作用发挥得不够、党员的先锋模范作用发挥得不够。
在创新文化建设方面任重道远。我们虽然有以辽西队为代表的成功例子。但辽西队的创新文化精神没有形成燎原之势。创新文化建设物质层面是基础，虽然园区装修有很大改善，但横向比还有差距；制度层面是根本，新班子上任后，出台了一些制度，但关键是落实；精神层面是核心，我们的差距更大。
在行政管理方面，董军社书记找出了在行政管理方面的问题和原因后，认为行政管理工作要改变现行粗放式管理模式，实现行政管理的精细化，做好基础性工作，要强化责任意识、大局意识、服务意识，不断提高服务创新促进创新的能力。
高星副所长在发言中认为学习实践科学发展观不仅是我党的需要，对我们研究所更具有针对性和指导意义。通过学习和反思，分析调研提出的问题，一些问题以前就提出过，但至今没有实质的改进，主要是在机制体制上没有根本的改变。对分管的工作也从自身进行了剖析，在人才培养、学科平衡等方面从主观和客观两方面分析了原因，并提出了今后的工作设想和发展方向。
周忠和常务副所长就上任以来研究所的工作进行了梳理，介绍了研究所岗位设置和招聘、工资制度改革、技术分级改革等一系列的改革。制度建设方面出台了一些新的文件，科研工作取得了新的成果，科普工作和网站建设加大了工作力度，也取得了突破性进展。一年来研究所各方面工作成绩显著。但也看到我们存在的问题还很多，指出了我所在学科发展、人才培养、学术交流、平台建设等方面存在的问题，周忠和常务副所长主动承担责任，主动参与自我批评。
三位所领导发言之后，开展了批评，互相交换意见，坦诚直言，沟通思想、提出建议和希望。之后，北京分院党组副书记杨建国同志讲了话，他肯定了本次专题民主生活会开的很成功，准备工作很充分。三位班子成员主动的从主观上进行深刻地剖析，感到班子的民主氛围很好。对调研中提出的问题，班子进行了较深刻的分析。对调研中的诸多问题不可能通过一次学习实践活动把问题都解决，抓住重点解决实际问题，以帮助职工树立信心。相信古脊椎所能够抓住学习实践科学发展观的契机，在人才培养、化石标本保护、制度建设等方面有更大的提升，也相信有班子的团结，有群众的支持，有一个好的氛围，加强内功锻炼，我想我们所发展的会越来越好。
最后，院党组副书记方新同志作了重要讲话，他认为古脊椎所专题民主生活会准备充分，班子成员谈的深入、实在、坦诚、剖析问题深入，会开得很好。
方新副书记在讲话中指出，古脊椎所有鲜明的特色、学术氛围浓厚，有很深的学术积累，拥有一支优秀的科研、技术队伍，在当前社会呈现浮躁的时期，还能潜心做研究，能够保持踏实的作风，是难能可贵的。这也是一种文化，要弘扬好的文化。
她接着说，我们这个研究所没有材料不行，有它的唯一性，是开展深入研究的基础，应当利用材料及地域优势，争取得到国家、科学院更大的支持力度。
方新副书记对古脊椎所领导班子寄予厚望。班子成员有思想、有个性、和而不同，团结和谐，锐意进取，有这么多有利条件，在全所同志的共同努力下，所里一定能够做出世界一流的成果，相信研究所一定会更快更好的发展。
方新副书记对我所今后的工作提出了要求。她说，首先要进一步解放思想，理清发展思路。研讨学科的平衡要有前瞻性，要有全所科研骨干的参与，在参与过程中理清思路，大家在过程中共同学习，共同思考。在队伍建设、国际学术交流及平台建设等方面要进一步解放思想，更新观念。
第二要在制度建设上下功夫，在体制机制上下功夫，制度要大家认可，出来一个制度要征求职工意见，坚持会议制度，坚持民主集中制，不能有特例。
第三要在落实科学发展观时，要量力而为的解决群众最关心的热点、难点问题。实实在在的做，使职工更有信心。
抄送：京区党委学习实践活动第二检查指导组
中共中国科学院古脊椎动物与古人类研究所委员会 2008年12月15日印发
