近日，中国科学院工会第八届委员会第一次全体会议在京召开。大会对过去五年来在各项工会工作中表现突出的先进集体和个人进行了表彰。我所工会常务副主席马安娜获中科院“优秀工会干部”荣誉称号、副主席李玉同获中科院 “工会积极分子”荣誉称号。
　  五年来，古脊椎所工会按照院工会的工作部署，在所党委的领导下，以“围绕创新、服务创新、促进创新”为中心，围绕建设“合格职工之家”的目标，积极推进民主管理和民主监督，服务职工群众，充分发挥职工群众的优势，开展了主题鲜明、丰富多彩的各类活动，为建设改革创新、和谐奋进的古脊椎所，起到了积极的推动作用。自2008年换届以来，所工会按照合格职工之家建设的要求，提出了本届工会职代会工作目标和工作思路；2009年重点加强日常基础工作，增选了工会常务副主席，完善了组织领导，以国庆、院庆、所庆为契机积极组织开展各项活动；2010年以制度建设为重点，先后制定修订了一系列规章制度，进一步规范了职代会的工作，为推进合格职工之家建设奠定了基础；2011年全面落实四项基本职能，积极推进民主管理和民主监督，推动职代会提案制度的启动和有效落实；2012年制定了创建合格职工之家工作方案，制作了“建家手册”，经过积极的精心准备，全体职工代表评议满意率95.16%，职代会常委自评满意率为 93.7%，于2012年6月通过了合格职工之家验收。
　  通过五年的工作，我们体会到：第一，必须充分发挥工会、职代会民主管理、民主监督的作用。古脊椎所职代会成立之后，在这方面下了很大功夫。一是职代会每年开展民主评议，对所班子成员、职能部门干部进行无记名的打分，并以此作为考核的重要依据，这是我所历史上前所未有的；另外就是职代会提案工作，2010年制定了我所提案工作办法，2011年、2012年共提交提案12项，涉及人才战略、园区规划、职工福利与健康等多个职工切实关心的问题，并提交到所务会认真研究、逐一落实或者答复。第二，工会、职代会的工作必须坚持“围绕创新、服务创新”。所工会职代会紧紧围绕研究所中心工作，开展广泛的宣传教育，调动广大职工的积极性、创造性，以高度的主人翁精神，投入到“创新2020”和研究所“一二三”规划的实施上来，同时注重加强自身建设，组织管理、制度建设等各项工作也进一步完善。 第三，要坚持以人为本，营造和谐向上的文化氛围。所工会、职代会非常注重解决职工工作、生活中的实际问题，积极开展“帮扶”工作，形成了“一家有难大家帮”的良好氛围，积极推进了和谐研究所建设；同时积极开展文化体育活动，促进职工身心健康，培育团队合作精神，增强凝聚力。
　  在今后的工作中，古脊椎所工会、职代会将不断改进和创新工作内容和工作方法，努力推动工会、职代会工作再上新的台阶。